Los diferentes acuerdos comerciales por medio de los cuales el país se ha visto inmerso en un andamiaje de competitividad, exigencia y nuevas oportunidades ha originado un cambio en la forma tradicional como las áreas de Recursos Humanos gestionan el talento.
En sus líderes y directores reside la responsabilidad de interpretar adecuadamente las nuevas demandas de los diferentes mercados, de orientar la fuerza laboral hacia estadios más competentes, de generar una cultura de innovación, creatividad y desarrollo, de darle un valor superlativo al manejo de las comunicaciones, y de propiciar nuevos esquemas de gerencia orientados hacia la planeación, la productividad y la filosofía de la calidad.
Con respecto a los aportes de Caterine me permito agregar algunos comentarios referentes a la globalización y el talento humano.
ResponderEliminarEn cuanto a las incidencias que ha generado la globalización en las empresas a nivel Nacional.
Esta ha ayudado a la interconexión y crecimiento de las empresas en el país hacia el exterior. Gracias a ella se dio una apertura comercial de nuevos mercados antes inexistentes y que a su vez ah incrementado la productividad de las empresas en Colombia. Se ha generado empleo a lo largo de los últimos 10 anos volviendo al país en una economía productiva y competitiva; con productos innovadores y con calidad de exportación.
Referente al impacto en las empresas a nivel de la gestión humana
El personal en general mejoro debido a que las personas procedieron a capacitarse para distintas actividades, gracias a la llegada de compañías multinacionales y al crecimiento de las empresas nacionales. Con los desarrollos tecnológicos se facilito el acceso a la educación y a la creación de puestos de trabajos donde hubo un cambio en la relación empleado-empresa, con un nuevo rol, responsabilidades, una mayor confianza y libertad de acción para los empleados.
Principales aspectos favorables y desfavorables.
A mi modo de ver son mas las virtudes que los aspectos desfavorables de la globalización. Además de las virtudes mencionadas anteriormente podemos decir que como país se fortaleció su economía y aumento de puestos de trabajos. En cuanto a los aspectos desfavorables algunos sectores de nuestra economía no han podido superar el abrirse a nuevos mercados, con la globalización también llegaron importaciones de productos alimenticios que en otros países son subsidiados y los productores colombianos no pueden competir al mismo nivel, golpeando de manera sustancial la economía de ese sector en especial.
https://youtu.be/dUYX3i2u2vQ
ResponderEliminarhttps://youtu.be/gGMPwvWGrT8
ResponderEliminarSiguiendo el comentario de Jorge a pesar que la globalización ha ayudado al crecimiento de las empresas en el país es decir que sean más eficientes, pero si vamos a la práctica con la globalización ha hecho que las empresas se exijan mas de forma operativa y administrativa debido a que se requieren de altos niveles de calidad, pero a raíz de esto se ve la necesidad de ingresar más maquinaria a las compañías buscando más eficiencia, calidad y sobretodo utilidades representativas lo que lleva al crecimiento del desempleo, ya que una maquina reemplaza a unos cuantos empleados y sino la carga de trabajo de ahí la sobrecarga, el stress laboral y demás; es por ello que la globalización arregla una cosas se adquieren ciertos beneficios pero perjudica otra, pero a pesar de todo ayuda a mejorar el desarrollo industrial del país porque le toca auto exigirse incluyendo la innovación
ResponderEliminarEl impacto en las empresas a nivel de gestión humana ha sido muy evidente ya que día tras días las empresas se vuelven más competitiva porque el mismo medio se lo ha exigido y la normativa protege los deberes y derechos de los empleados y empleadores, a raíz de la exigencia en los estándares de Calidad para estar dentro de la competitiva ha llevado que cada compañía le dé un nivel de importancia a esta área ya que de allí depende la selección del perfil del personal que requiere para cada cargo dentro de la compañía, allí se mide el nivel de formación y experiencia, es por esto que nace lo que le llaman perfiles de cargos y a pesar de que las personas cumplan con el perfil las compañía le apuestan e invierten a la capacitación del personal ya que de ellos depende que la compañía obtenga un posicionamiento y reconocimiento en el mercado a todo esto hoy lo llaman trabajo en equipo por ende el área de talento humano se convierte en un proceso central dentro de la compañía y no es una de apoyo.
Dentro de las ventajas y desventajas encontramos:
Ventajas
Facilidad en la adquisición de medios de comunicación especialmente el internet (facilidad de comunicación desde otros países)
Oportunidad para crear alianzas estrategicas
Aumento de desempleo
Condiciones de trabajo no muy buenas
Mano de obra barata
Posibilidades que las empresas que no tienen recursos económicos en este caso empreñas pyme sea poco competitivas y tiendan a desaparecer.
La incidencias que ha generado en la empresas a nivel nacional y la gestión humana es que se han convertido en pieza clave para la economía en las empresa aparte de potenciar el recurso humano, y de lograr una gestión buena, la globalización incide en la necesidad de crear una mentalidad y una cultura de compromiso, y un nivel de exigencia en calidad , incluyendo una excelente prestación de servicio sin importar el cliente, la empresa o las partes a quien se dirija ,la cual le permita competir internacionalmente con las demás empresas y tener la capacidad de poder mantenerse en el mercado..
ResponderEliminarA continuación nombrare los aspectos favorables y desfavorables
FAVORABLES:
- Tecnología avanzada.
- Oportunidad de negocios internacionales
- Internet
- Exportación de productos.
- Alianzas estratégicas
DESFAVORABLES:
- Posible cierre de empresas no competitivas.
- Perdida de la autenticidad de las empresas.
- Perdida de la mano de obra remplazada por maquinas.
- Alto índice de desempleo.